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Müssen sie dies tun, kann ihre organisation auch verdächtige sammeln. In fällen, in denen ein arbeitgeber die behebung der situation ablehnt, können sie einen sachverständigenanwalt zur unterstützung einreichen. Ihr arbeitgeber muss für den prozess, den sie tun, bezahlen. Er oder sie ist verpflichtet, sie mit einem arbeitsumfeld auszustatten, das frei von riskanten problemen ist. Das unternehmen hat jedoch die verantwortung, den umstand aufzuklären. Sie oder er möchte genau wissen, warum sie glauben, dass sie gelernt haben, dass sie ihre rolle für eine bestimmte zeit nicht wahrnehmen können. Ihre firma oder ihr manager kann sie bezüglich promotions, erhöhungen oder anderer segnungen ihres prozesses nicht diskriminieren.

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